问：i云保的什么特质，让您5年一直坚定地选择并坚持？
陈荣：
这五年一路见证了i云保的成长，从原来简单的线上出单平台到现在线下落地的保通，我看到了云保为了改变行业老师们的生存现状所做的努力，可以说i云保让我赚到了互联网展业的第一桶金，保通让我看到了行业未来发展的趋势，结合现在的星空团队发展的制度，我和我的合作伙伴们共同创立了君邻保险工作室，相信未来的5年会更好。
问：您觉得5年时间，i云保发生了哪些变化？
陈荣：
变的更加接地气，开始把更多线上的老师通过保通凝聚到线下。未来希望i云保继续保持初心，把科技赋能做到行业平台的极致，继续保持高的推广利益，提供更多机会让更多的保通老师们凝聚到线下交流。
问：在这5年里，您个人最大的收获是什么呢？
陈荣：
最大的收获是在2021年通过星空团队制度凝聚了一批志同道合的团队长，比如非标圣手康老师、理赔一姐苏老师等等。
我是第一批星空团队长，星空计划最吸引我的部分是搭破了传统的金字塔和血缘关系，让更多优秀的人可以自由的组合串联在一起。
问：您的个人业绩一向突出，为何选择组建星空团队？
陈荣：
过去，保通只有个人代理人，没有团队机制，我自己发展业务，也算游刃有余。
但这并不是说，我没有团队需求，准确地说，每个保险代理人都有团队需求。
保险是个知识密集型行业，极少有人能够做到面面俱到。有的人有医学背景，擅长为非标体投保，有的人擅长处理复杂理赔案件，有的人擅长年金险的销售…….
各有所长的一群人组成一个团队，互相取长补短，我们每个人都会比原来变得更强大。这也是我组建君邻团队的初衷：单打独斗，不如合作共赢。
问：您的保通君邻团队和传统保险代理人团队有什么不同？
陈荣：
这是完全不同的两种团队机制。
一，基本法不同。
作为星空团队长，不会损害团队内任一代理人的出单利益。直辖团队业绩、团队津贴、团队长育成奖金，均来自于保通保险代理的额外支持，而不是向团队成员抽佣，这是最本质的区别，传统代理人团队呈金字塔式，“层层抽佣”的收入分配体系让底层代理人收入微薄，
二，代理人与团队的关系不同。
不再是类似终身制的依附关系，而是来去自由，这让整个团队基于共同的价值观建立，人人平等，各自发挥所长，壮大发展整个团队。